而在十週年的1991年，由福州方出資及設計，在當初閩人三十六姓的聚落原址上，建成了中國風的觀光庭園「福州園」，至今仍是景點之一

香港與新加坡做到是因為他們是city－state，而台灣有一個台北，以及巨大的中南部。因為稍為有點讓步，系統都會被濫用而崩潰。

任何沒寫出來的事，都會以對自己最有利的方向解釋。因為他們會將一切的灰色地帶自利，那你已能看到未來，台灣的未來就是成為一個非常腐敗的社會。到底你要選擇一個大家放棄自律但系統上預期你不自律的未來，還是保持自律延續現在的形態，還是把灰色地帶留給這些未來會濫用的人？本文經chenglap授權轉載，原文發表於此延伸閱讀 國之大事：熱炒店提供免費白飯是應該的嗎？不喝酒吃幾碗飯才不逾矩？ 評熱炒店白飯事件：不是吵贏了就好。我想說這會有什麼結果。這些人已被養成需要嚴格被律，可是這地方不會變成如此，那麼這些需要嚴格被律的人，遇上一個寬鬆的社會，就是把狼放進羊群。

也就是說，變成香港、新加坡，那種法律不得不嚴謹，執法不得不嚴苛，細碎的地方。只要有一個漏洞，你就會被群起而來的蛆蟲鑽進那個漏洞吃光你。於此之後，突破雙位數提名的，還包含《漫才梅索太太》（14）、《星期三》（13）、《大熊餐廳》（13）、《怒嗆人生》（13）、《怪物：食人魔達默》（13）、《殺手進城》（11）、《破案三人行》（11）。

《繼承之戰》劇中三名男演員基倫克金（Kieran Culkin）、布萊恩考克斯（Brian Cox）、傑瑞米史壯（Jeremy Strong）紛紛入圍角逐劇情類影集男主角，成為艾美獎單一戲劇入圍視帝的歷史紀錄而今年仍不例外，HBO再度大放光芒，同樣在熱門招牌影集《繼承之戰》、《白蓮花大飯店》以及全新的《最後生還者》領銜之下，旗下所有戲劇共計127項提名領跑所有其他平台。《最後生還者》成為首部真人電玩改編入圍最佳劇情類影集的作品，且入圍提名數來到新高24項。到了2022年，HBO同樣技壓Netflix，靠著《繼承之戰》、《白蓮花大飯店》、《高校十八禁》、《殺手進城》等片的強勢壓境之下，光是HBO就獲得了108個提名，倘若HBO再算上旗下串流平台HBO Max的作品，提名數量來到140項。

《繼承之戰》劇中三名男演員基倫克金（Kieran Culkin）、布萊恩考克斯（Brian Cox）、傑瑞米史壯（Jeremy Strong）紛紛入圍角逐劇情類影集男主角，成為艾美獎單一戲劇入圍視帝的歷史紀錄。2023年第75屆黃金時段艾美獎（74rd Annual Primetime Emmy Awards）完整入圍名單揭曉。

整體而言，本屆艾美獎題目突破10項但未達20項的作品共計7部，相較去年的11部少了4部，不過，上述片單都是廣泛入圍的亮點，也擁有死忠的收視族群，在入圍階段紛紛獲得大舉提名，並不叫人意外。於此之後，突破雙位數提名的，還包含《漫才梅索太太》（14）、《星期三》（13）、《大熊餐廳》（13）、《怒嗆人生》（13）、《怪物：食人魔達默》（13）、《殺手進城》（11）、《破案三人行》（11）。已逝巨星雷李歐塔（Ray Liotta）憑藉Apple TV+的犯罪影集《黑鳥》入圍最佳有限影集或電視電影男配角，成為少數離世後仍入圍艾美獎的男演員。本屆入圍名單旨在表彰於2022年6月1日至2023年5月31日播出的電視節目。

Photo Credit: HBO《繼承之戰》HBO再度技壓群雄，成提名階段大贏家回溯近幾年艾美獎的入圍戰況，2020年艾美獎，以串流平台Netflix的160個入圍提名成為最大亮點，甚至打破艾美獎的入圍紀錄，至於艾美獎的常勝軍HBO在當時不過僅有107個入圍提名。最後，第75屆黃金時段艾美獎頒獎典禮，將於美國時間9月18日舉行。其中，HBO的招牌影集《繼承之戰》最終季，以27項提名成為入圍階段戲劇類的最大贏家，而《繼承之戰》也繼去（2022）年的25項入圍之後，再度成為入圍領跑者。至於Apple TV+的招牌喜劇《泰德拉索：錯棚教練趣事多》最終季，也獲得了21項提名，擠身近提名突破20大關的戲劇。

至於眾所關注的串流平台Netflix，也有《星期三》、《怒嗆人生》等爆紅影集撐住，旗下所有戲劇共計103項提名位居第二。至於其餘平台皆大幅度落後於上述兩間平台，Hulu／FX共計拿下64項提名，Apple TV+獲得54項提名，Prime Video有41項提名，而Disney+則是40項提名

他們要求減輕工作量、絕對不容許被雇主剝削，也期望雇主提供彈性的工作時間，每週只需工作四天的可能性以及在家辦公的機會，甚至也爭取「workation」，意即工作和假期的結合。最後工作成了一種痴迷，也是一種身份象徵。

根據德國《明鏡商業週刊》今（2023）年3月的報導，德國職缺數量再創新高，全國約有198萬個職缺仍待填補。全球許多國家都面臨勞動力短缺的問題，在德國更是不例外。對此，德國總理蕭茲也呼籲，企業需提供更多培訓機會，且應盡努力持續增加德國的培訓名額。目前所謂的Z世代也紛紛進入勞動力市場，然而，他們對於工作的價值觀和高度的期望，卻給企業雇主帶來了前所未有的挑戰。去（2022）年Quiet quitting成了一個在抖音上瘋傳的職場關鍵詞，中文可以翻譯成「安靜辭職」，意思是員工只完成工作最低的需求，不願加班也不主動承擔額外的責任，對於生活與工作之間的平衡有給予了新的定義。但越來越多的Z世代年輕人，在觀察到年長的職員因為工作過勞、在工作與生活之間缺乏平衡，以及經歷經濟不安全感後，對於工作有了更多的期望。

Z世代，英文為Generation Z，也簡稱Gen Z，指的是1990年中期到2010年初所出生的人。在過去，西方國家的工作文化一直都是強調，只要努力工作就將會得到回報，如果是為了自己喜歡的工作而努力，那麼報酬就會令人滿意，一切努力都是值得的

他們要求減輕工作量、絕對不容許被雇主剝削，也期望雇主提供彈性的工作時間，每週只需工作四天的可能性以及在家辦公的機會，甚至也爭取「workation」，意即工作和假期的結合。根據德國《明鏡商業週刊》今（2023）年3月的報導，德國職缺數量再創新高，全國約有198萬個職缺仍待填補。

最後工作成了一種痴迷，也是一種身份象徵。但越來越多的Z世代年輕人，在觀察到年長的職員因為工作過勞、在工作與生活之間缺乏平衡，以及經歷經濟不安全感後，對於工作有了更多的期望。

全球許多國家都面臨勞動力短缺的問題，在德國更是不例外。在過去，西方國家的工作文化一直都是強調，只要努力工作就將會得到回報，如果是為了自己喜歡的工作而努力，那麼報酬就會令人滿意，一切努力都是值得的。對此，德國總理蕭茲也呼籲，企業需提供更多培訓機會，且應盡努力持續增加德國的培訓名額。去（2022）年Quiet quitting成了一個在抖音上瘋傳的職場關鍵詞，中文可以翻譯成「安靜辭職」，意思是員工只完成工作最低的需求，不願加班也不主動承擔額外的責任，對於生活與工作之間的平衡有給予了新的定義。

Z世代，英文為Generation Z，也簡稱Gen Z，指的是1990年中期到2010年初所出生的人。目前所謂的Z世代也紛紛進入勞動力市場，然而，他們對於工作的價值觀和高度的期望，卻給企業雇主帶來了前所未有的挑戰

在2023Q1股東會上，面對虧損詹宏志表示有三個方向來進行改革。立刻點擊免費加入會員。

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這些問題都是儘管痛苦但必須去做的改變。這將包括從服務到功能面的各項體驗改善。

對於財報上不理想的表現，詹宏志檢討2021年PChome仍處於安逸情況而未對挑戰即時作出應對，到了2022年上半則試圖以加強行銷的方式來挽救但成效不佳，這也導致了執行長蔡凱文離職。去年PChome才因虧損大砍員工獎金而引發不滿，更引爆管理層薪資太高的質疑，致使詹宏志主動宣布不支薪。

本文經Inside硬塞的網路趨勢觀察授權轉載，原文發表於此 延伸閱讀 PChome 24h 瞎蹭 MeToo「親我一下」發文挨轟。最後，則是消費者最想看到的，以客戶優先。